勤怠管理の活用

• 36協定を含めた労働法規への対応を強化したい場合には
• 週休3日制に対応する場合には
• 労働時間の集計を行う場合には
• 残業を管理する場合には
• 遅刻・早退を管理する場合には
• 休暇の残数管理をする場合には
• 特殊な勤務形態を管理する場合には
• アウトプットの活用
• その他管理
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